وتعد المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني ثالث جهة حكومية في السعودية تطبق نظام العمل المرن على جزء من موظفيها وذلك بعد وزارة الصحة التي أعلنت لمنتسبيها أواخر أغسطس/آب الماضي أنه بإمكانهم العمل بنظام العمل المرن وذلك ليتمكنوا من مرافقة أطفالهم في الأسبوع الأول لافتتاح المدارس (أمس الأحد حتى يوم الخميس المقبل). وكانت وزارة التجارة والاستثمار أول جهة حكومية في المملكة تفعل التعديلات الجديدة بنظام الخدمة المدنية عبر إتاحة عمل موظفيها بنظام الدوام المرن الذي يحدد ساعات عمل مختلفة يختارها الموظف بالتنسيق مع إدارته المباشرة ليكون إجمالي دوام عمل الوزارة خلال شهر رمضان الماضي سبع ساعات بدلاً من خمس؛ وذلك في مايو/أيار الماضي. ويتيح النظام الجديد لوزير كل وزارة إجراء تغيير في أوقات ساعات العمل بما لا يزيد عن الساعتين وتطبيق نظام الدوام المرن بما يتناسب ومتطلبات عمل جهة العمل، ويتيح للوزير، أيضاً، تحديد أوقات الورديات والمناوبات تماشياً مع مقتضيات العمل، بحيث يتم تحديد ساعات العمل بسبع ساعات للفترة النهارية، وست ساعات للفترة المسائية، ولا يتم صرف مكافئة عمل خارج الدوام إذا وقعت فترة عمل الموظف الرسمية أثناء العطل الأسبوعية، في حين سيتم تطبيق الأحكام المتعلقة بمكافئة العمل الإضافي خلال الأيام العادية والعطل الأسبوعية والأعياد.
والتنظيم المقترح للعمل المرن لا يُلزم صاحب العمل بتعويض الإجازات المدفوعة الأجر، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وتوفير التأمين الصحي، وتعويض مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام خارج الدوام.
تعليمات الخدمة المدنية رقم (8) لسنة 2016 بشأن أوقات الدوام الرسمي ونظام الدوام المرن خلال شهر رمضان المبارك لعام 1437هـ أصحاب السمو والمعالي والسعادة الوزراء ورؤساء المؤسسات أو الهيئات العامة أو الأجهزة الحكومية الموقرين، أولاً: الأساس التشريعي: 1-تعميم رئيس مجلس الوزراء الصادر في 2 يونيو 2016 بشأن ساعات الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك لعام 1437هـ. 2-تعليمات الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2013 بشأن أيام ومواقيت العمل. 3-تعليمات الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2013 بشأن نظام الحضور والانصراف في الجهات الحكومية. ثانياً: الهدف: تهدف التعليمات إلى وضع قواعد موحدة وعادلة لضبط حضور وانصراف الموظفين العاملين بالجهات الحكومية خلال شهر رمضان المبارك، بما فيها الجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة، وذلك لمصلحة العمل وتحسين الإنتاجية وخلق بيئة مريحة وملائمة للموظفين خلال الشهر الكريم. ثالثاً: أوقات ومواعيد العمل: تكون ساعات الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك وفقا للضوابط التالية: 1-تخفض ساعات العمل الاعتيادية بمعدل السدس من ست وثلاثين إلى ثلاثين ساعة في الأسبوع. 2-تخفض ساعات العمل المطولة (ومن ضمنها موظفو نوبات العمل) بنفس النسبة من أربعين إلى ثلاثٍ وثلاثين ساعة ونصف في الأسبوع.
التناسب بين المخالفة التأديبية للموظف العام والعقوبة التأديبية: دراسة مقارنة... - علي بن موسى بن فقيهي - كتب Google
وكانت وزارة الخدمة المدنية بدأت يوم 16 مايو/أيار 2019 (11 رمضان 1440 هـ) في تطبيق اللوائح الجديدة للموارد البشرية التي تتضمن نظام العمل المرن أو نظام الدوام المرن. ويتم احتساب أجر العامل في نظام العمل المرن بحسب أجر الساعة، وتصرف أجور العامل مرة كل أسبوع بحد أقصى، ويكون للعامل بعقد العمل المرن حق قبول العمل في الأعياد والعطل الرسمية والراحة الأسبوعية بزيادة 50 بالمئة من أجر الساعة. ولا يتعين على صاحب العمل تعويض العامل بعقد العمل المرن، عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة له بأجر، ولا يتعين على صاحب العمل تعويض الموظف بعقد العمل المرن بمكافأة نهاية الخدمة. ويجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ويكون محدد المدة، ويحدد الأجر فيه بالساعة بشرط ألا تقل مدة العقد عن أسبوع، وتحدد فيه الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل، ويجوز تعديل أوقات العمل بعد الاتفاق بين الطرفين، وستخضع عقود العمل المرن لنظام التأمينات الاجتماعية، ولن يخضع العامل بعقد العمل المرن لفترة تجربة. وكانت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وهيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة -التي تم إلغاؤها مؤخراً- قد طرحت في مايو/أيار 2017 مسودة "تنظيم العمل المرن" التي تعطي العامل السعودي وصاحب العمل مرونة في التعاقد، بحيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة "أقل وحدة للأجور".
تعليمات الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2018 بشأن أوقات الدوام الرسمي ونظام الدوام المرن خلال شهر رمضان المبارك لعام 1439هـ أصحاب السمو والمعالي والسعادة الوزراء ورؤساء المؤسسات و الهيئات العامة و الأجهزة الحكومية الموقرين، أ ولاً: الأساس التشريعي: 1. تعميم رئيس مجلس الوزراء الصادر في 14 مايو 2018م بشأن ساعات الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك لعام 1439هـ. 2. تعليمات الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2013 بشأن أيام ومواقيت العمل. 3. تعليمات الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2013 بشأن نظام الحضور والانصراف في الجهات الحكومية. ثانياً: الهدف: تهدف التعليمات إلى وضع قواعد موحدة وعادلة لضبط حضور وانصراف الموظفين العاملين بالجهات الحكومية خلال شهر رمضان المبارك، بما فيها الجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة، وذلك لمصلحة العمل وتحسين الإنتاجية وخلق بيئة مريحة وملائمة للموظفين خلال الشهر الكريم. ثالثاً: أوقات ومواعيد العمل: تكون ساعات الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك وفقا للضوابط التالية: 1.