11 الإجابات -بدل تنقلات بدل السكن بدل الاجازات يطبق في بعض الشركات بدل هاتف تعويض مسؤولية لبعض الاعمال مثل امناء الخزينة والمستودعات تعويض طبيعة العمل وخاصة للمهن الصعبة مثل عمال المناجم عمال الكهرباء بدل نفقات علاج لغير المشمولين بالتامين الصحي اتفق مع الاجابات السابقة فبدل: الايجارات المواصﻻت السكن الاجازات عﻻج تمثيل بدل تمثيل ، عضويات بدل اجازات بدل مواصﻻت بدل سكن بدل تنقﻻت وأخرى حسب نوع الوظيفة مثل بدل سفر او عﻻج بخصوص البدلات فهى تختلف من دولة لأخرى ومن شركة لأخرى حسب النشاط ومن موظف لأخر حسب وظيفتة وصلاحياتة بالشركة: وهذة أغلب البدلات التى يتم صرفها للموظفين بدل أنتقال(مواصلات) بدل أتصال بدل مواقع عمل( للى بيعمل فى أماكن خارج النطاق السكنى) بدل وجبة غذائية( للى بيعمل فى أماكن خارج النطاق السكنى) بدل مصاريف تعليم للأولاد بدل انتداب( فى حالة السفريات الخاصة بالعمل) بدل مخاطر العمل بدل تأمين طبى (لغير المضافين مع الموظف) بدل الأجازة السنوية بدل عن العمل الأضافى والأجازات الرسمية بدل نقل الموظف ( من فرع الشركة الى فرع أخر فى مدينة أخرى) اخي الفاضل بدلات الراتب كثيرة وتتوقف على الشركة و شروط التعاقد معاها ولوائحها الداخلية المنظمة ومنها *- بدل الاجازة السنوية *- بدل السكن *- بدل الموصلات *- بدل الاتصالات *- بدل المأموريات واخرى إن كنا سنتكلم عن أهم البدلات فنذكر منها بدل طبيعة عمل بدل إنتقال بدل إتصالات بدل غلاء معيشة بدل مأموريات بدل سهر البدلات الوظيفية بدلات ثابتة 1.
رواتب متأخرة أو غير مدفوعة يعتبر صاحب العمل متأخراً في سداد الأجر ما لم يقم بدفعه خلال العشرة أيام الأولى من تاريخ الاستحقاق ويعتبر متوقفاً عن السداد إذا لم يُبادر بسداده خلال شهر من تاريخ الاستحقاق، ما لم يكن منصوصاً في العقد على مدة أقل على جميع المنشآت تقديم كافة ما يطلب منها لإثبات سداد هذه الأجور. العقوبات المقررة على الشركات المتأخرة أو المتخلفة عن الدفع الشركات الموظفة لمئة عامل وأكثر بدءاً من اليوم (16) من تاريخ الاستحقاق وعدم الدفع، يتم وقف المنشأة المخالفة، ولا يتم إصدار تصاريح عمل لاحقة لها. مع بداية الشهر التالي من تاريخ الاستحقاق وعدم الدفع: يتم إحالة الشركة المتخلفة عن الدفع للجهات القضائية، وأي جهة أخرى معنية باتخاذ كافة الشؤون التحفظية والعقابية مد وقف باقي منشآت صاحب العمل حظر فتح سجل بأي منشآت جديدة لدى الوزارة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسييل خطاب الضمان المصرفي تنزيل فئة المنشأة إلى الفئة الثالثة من فئات التصنيف تمكين العمال من الانتقال إلى صاحب عمل آخر في حال التوقف عن السداد لمدة (60) يوماً من تاريخ الاستحقاق، يترتب التالي: غرامة مقدارها 5000 درهم عن كل عامل تأخر سداد راتبه غرامة مقدارها 50, 000 درهم في حال تعدد العمال المنشآت التي لديها أقل من 100 عامل يترتب على الشركات التي لديها أقل من مئة عامل وتتأخر بدفع الأجور، اتخاذ الإجراءات المعمول بها في الوزارة، وهي: التوقف عن إصدار تصاريح عمل لها غرامة الإحالة على القضاء وفي حال تكرر التوقف عن السداد أكثر من مرة خلال عام واحد، عندها يتم التعامل معها بشكل مماثل للشركات المخالفة والموظفة لأكثر من مئة عامل.
§ لا تدخل حصص الأرباح التى يحصل عليها الموظفين فى إحتساب تعويض نهاية الخدمة أو البدلات أو العلاوات الأخرى. 1. 6. السيارات وبدل الإنتقال: § توفر إدارة الشركة توفر سيارات خاصة لبعض الموظفين حسب الدرجه الوظيفيه او من الذين تتطلب طبيعة أعمالهم التنقل المستمر. § فى حالة عدم تمكن إدارة الشركة من توفير وسيلة إنتقال للموظفين الذين يحق لهم ذلك، يحصل هؤلاء الموظفين على بدل إنتقال والموضح بجدول البدلات المعتمد. § يتحمل الموظف الذى يستعمل سيارة الشركة كافة النتائج المترتبة على أى حادث أو سوء إستعمال للسيارة بما فى ذلك المبلغ الذى تخصمه شركة التأمين قبل دفع التعويضات. 1. 7. الهاتف وبدل الهاتف: § توفر إدارة الشركة وسيلة إتصال (خطوط هاتف محمول) لبعض الموظفين من الذين تتطلب طبيعة أعمالهم الإستخدام المكثف لوسائل الإتصال، ويتم خصم فاتورة الهاتف من الراتب الشهرى للموظف. § فى حالة عدم تمكن إدارة الشركة من توفير وسيلة إتصال للموظفين الذين يحق لهم ذلك، يحصل هؤلاء الموظفين على بدل هاتف والموضح بجدول البدلات المعتمد. 1. 8. تعويض نهاية الخدمة: § يمنح الموظف الذى إنتهت خدماته فى الشركة والذى أكمل فى العمل سنة فأكثر تعويض نهاية الخدمة ما لم يكن هناك مانع قانونى يحرمه من هذا التعويض وفقاً لأحكام نظام العمل أو لائحة المخالفات والجزاءات.
وما إن انحسرت العاصفة الثلجية حتى صدر قرار برفع أسعار المازوت بنسبة 50 بالمئة، لكن حتى الآن لا وجود لانفراج ملموس بتوفر هذه المادة في السوق. ويؤكد خبراء اقتصاديون أن ارتفاع أسعار مادتي الغاز والمازوت سيلحق بهما زيادة في أسعار السلع نظرا لأن هاتين المادتين تشكلان عصب الصناعة والحياة، وهو ما سيجعل أي منح أو زيادة مادية، متواضعة أمام تضخم الاقتصاد في سوريا. المزيد من التفاصيل في التقرير المصور تابعوا RT على
بدل مأمورية داخلية 2. بدل مامورية خارجية 3. بدل انتداب 4. بدل زى رسمى 5. بدل مكالمات هاتفية 6. بدل سفر 7. بدل التمثيل 8. بدل التعامل فـي النقد 9. بدل مصاريف تعليم للأولاد بدلات متغيرة 1. بدل السكن 2. بدل الانتقال 3. بدل طبيعة عمل 4. بدل مخاطر مهنية 5. بدل وجبة غذائية 6. بدل استخدام سيارة خاصة اتفق مع اجابة الاستاذ فتحي 1- بدل الأجازة 2-بدل السكن 3- بدل الترحيل 4- بدل المأمورية 5-بدل علاج 6- بدل لبس 7-بدل اتصالات نعم تختلف من بلد الى اخر و حتى من شركه الى اخرى و باختلاف طبيعه نشاط الشركه و المهنه
1. الرواتب والمزايا النقدية والعينية الأخرى: 1. سلم الرواتب: § يتم تعيين كافة الموظفين الجدد فى الدرجات الوظيفية المناسبة للوظائف التى يتم تعيينهم فيها والموضحة بجدول سلم الدرجات، بشرط الإلتزام بالحد الأدنى للمؤهلات والخبرة المقررة لكل درجة. § تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع جدول"سلم الرواتب" وكذلك جدول"تفصيل سلم الرواتب" بحيث يتصفان بالمرونة والتنافسية مع الشركات المماثلة ومع المستوى العام للرواتب فى سوق العمل المصرية، ثم يتم عرضها على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد. § الحد الأدنى لراتب الدرجة (أو بداية مربوط الدرجة) وهو الحد المقرر للموظف الذى يتمتع بالمؤهلات الدنيا المطلوبة فى الوظيفة. § الحد الأقصى لراتب الدرجة (أو نهاية مربوط الدرجة) وهو الحد الذى لا يجب أن يتعداه راتب الموظف الذى يعمل فى وظيفة معينة ومحددة ضمن هذه الدرجة. 1. 2. الراتب الأساسى: § الراتب الأساسى هو الأجر الذى يعطى للموظف مقابل عمله فى الشركة، مهما كان هذا الأجر أو طريقة إحتسابه وبدون أية إضافات من بدلات أو مقابل ساعات إضافية أو مكافآت أو غيرها وقبل أية خصومات من ضرائب أو تأمينات أو غيرها. § يتم تحديد الراتب الأساسى للموظف عند إلتحاقه بالعمل فى الشركة وفقاً لسلم الرواتب المعتمد ويجرى تعديله فيما بعد نتيجة تعديل سلم الرواتب أو نتيجة أى تغيير فى وضع الموظف أو مسئولياته أو أدائه.
الراتب الأساسي والراتب الإجمالي لم يوضح قانون العمل الإماراتي نسبة الراتب الأساسي من الراتب الإجمالي الواجب الدفع من قبل صاحب العمل. ولذلك، يتوقف تحديد هذه النسب على صاحب العمل وموافقة العامل. للموظف مناقشة عقد العمل والنسب الموجودة به، وله حرية القبول أو الرفض. يجب التنويه أيضاً، بأن توقيع الموظف على عقد العمل يعتبر بمثابة قبوله بنسبة الأجر الأساسي المحدد به، ولا يمكنه الطعن في النسبة بعد التوقيع على العقد. كما إن قبوله بالأجر الأساسي يعني أيضاً قبوله ضمناً بمبلغ نهاية الخدمة الذي يحدده قانون العمل على الراتب الأساسي وليس الراتب الإجمالي، إلا في حالة واحدة هي عدم تحديد نسبة الأجر الأساسي والبدلات في عقد العمل، وفي هذه الحالة فقط يُلزم صاحب العمل بدفع تعويض نهاية الخدمة من الراتب الإجمالي للعامل. كيف يجب دفع الرواتب والأجور؟ وفقاً للقرار الوزاري رقم 739 لعام 2016 بشأن حماية الأجور، يتعين على جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين سداد أجور العاملين لديها في تاريخ استحقاقها من خلال نظام حماية الأجور، ويكون أجر العامل مستحقاً بدءاً من اليوم التالي لانتهاء المدة المحدد على أساسها الأجر في العقد.
1. 3. المكافأت السنوية والعمولات والحوافز الشهرية: § تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع نظام الحوافز للموظفين، ويتم عرضه على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد. § يتم صرف الحوافز السنوية للموظفين فى بنسبة 80% على الأداء الشخصى (من خلال تقارير تقييم الأداء) و20% على تحقيق الخطة السنوية للشركة، ويتم ذلك مرة كل ستة أشهر (مرتين فى السنة الواحدة). 1. 4. المكافأت الإستثنائية: § يحق للمدير المختص إستناداً على تقارير تقييم أداء الموظفين السنوية ومدى التفانى فى العمل أن يطلب منح مكافأة تشجيعية للموظفين التابعين له. § يحق لإدارة الشركة أن تقرر منح مكافأت عامة للموظفين بالشركة وذلك فى مناسبات خاصة يرجع تعيينها للإدارة العليا. § الإجراءات: o يتم منح مكافأة تشجيعية للموظف بناءً على إقتراح المدير المختص والمقدم لإدارة الموارد البشرية، والتى تقوم بدراسة الإقتراح من خلال تقارير تقييم الأداء السنوية للموظف. o تقوم إدارة الموارد البشرية بتحرير نموذج " إجراء مكافأة" ورفعه للإدارة العليا للموافقة والإعتماد، ثم إرسال نسخة إلى كل من الإدارة المالية وملف الموظف. 1. 5. حصص الأرباح: § بعد اعتماد القوائم المالية تحدد الجمعيه العامه العاديه للشركة الارباح القابله للتوزيع على الا يقل نصيب العاملين بالشركة في الارباح التي يتقرر توزيعها نقدا عن 10% من هذه الارباح ولا يزيد على مجموع الاجور السنويه للعاملين بالشركة.
تاريخ النشر: 27. 01. 2015 | 19:35 GMT | آخر تحديث: 27. 2015 | 21:45 GMT | مال وأعمال تابعوا RT على يعاني السوريون من انعكاس أزمة بلادهم على الاقتصاد، في وقت أصدرت فيه الحكومة قرارا بزيادة رواتب العاملين في القطاع العام لتفادي الزيادة في أسعار المحروقات. وأثقلت التبعات الاقتصادية للحرب الدائرة في سوريا، كاهل المواطن الباحث عن لقمة العيش، ليأتي المرسوم الرئاسي بمنح تعويض معيشي بمقدار 4 آلاف ليرة سورية للعاملين في القطاع العام. وشملت الزيادة أيضا العسكريين والمتقاعدين، وجاءت بحسب القرار تخفيفا للأعباء المادية المتمثلة بارتفاع أسعار المحروقات. ووفق مراكز أبحاث مختصة، فإن عوامل كزيادة نسبة البطالة إلى 36 بالمئة ورجحان كفة العاملين في القطاع الخاص يضع هذه الشرائح من المجتمع، بحسب تقدير المراقبين، في موضع الخاسر الأكبر من المشهد الاقتصادي العام. وواجه المواطن السوري، وخلال الأشهر الماضية صعوبة في توفير مادة المازوت على وجه التحديد، ورغم وعود المسؤولين بتأمينها إلا أن الأزمة بقيت حاضرة، وأخذت أبعادا أكثر سوءا مع التدني الكبير لدرجات الحرارة، حيث اضطرت كثير من الأسر للبحث عن الدفىء باستعمال مصادر بدائية.